外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?
〖壹〗、外地职工因政府疫情限制无法返岗，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似，企业都应按照规定支付工资。
〖贰〗 、上海浦东法院发布的十条最新意见中 ，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资 。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集 、阻断疫情传播，采取的道路、人员或车辆管制等措施 ，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力 。
〖叁〗 、不合法。根据规定 ，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应正常支付工资 。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费 。
〖肆〗 、因疫情不能上班公司不发 工资 的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的 ，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉。
〖伍〗 、因政府依法采取停工停业等紧急措施导致企业停工、停产或劳动者不能返岗的：企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者没有提供正常劳动 ，企业应发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行 。例如 ，在某些地区 ，生活费可能不低于当地最低工资标准的70%或80%。
〖陆〗 、疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。
疫情之下:企业依据客观情况发生重大变化解雇员工,合法?
企业仅以疫情导致生产经营受影响为由，依据“客观情况发生重大变化”解雇员工不一定合法 ，需满足法定条件并履行法定程序 。
公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。
劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?
〖壹〗、企业不可以完全自行决定停工停产 ，需符合法定程序和条件，且应依法保障劳动者权益。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策 、疫情 、不可抗力等客观原因 ，不得以内部经营问题为由擅自决定。
〖贰〗、公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的 ，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同 ，根据相关的法律规定 ，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期 ，提前三天通知用人单位就可以了 。用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。
〖叁〗、否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费 ，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少）。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿 ，再主张停工留薪期工资属于重复获赔，法院不予支持 。
〖肆〗 、企业停工停产：若因疫情导致企业停工停产超过一个工资支付周期（通常为1个月），企业可与员工协商调整薪酬标准；但在此周期内 ，仍需按合同支付工资 。员工主动隔离或居家观察：若员工未被政府强制隔离 ，但自行决定居家观察，企业可优先安排年休假或调休；若无假期可用 ，可协商事假或待岗 ，但需避免单方面降薪。
疫情期间上海企业停工停产的详细操作流程和注意事项
注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通 、协商、通知等相关的证据 ，以备不时之需 。薪酬待遇 在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，按照上海市最低工资标准支付工资 ，但不得低于该标准。
停工停产情形：企业停工停产时 ，第一个工资支付周期足额支付工资，第二个周期起按地方政策支付生活费（如北京70% 、广东80%） ，无需协商 。协商内容：仅待岗期间工资标准需协商 ，非待岗安排本身 。操作要点：通过三封EMS程序告知待岗安排；避免针对或惩罚性待岗；排除三期职工 、工伤职工等特殊群体。
禁止强制补班：企业复工后不得要求员工补回停工期间的工作时间而不支付加班费，加班需依法协商并支付加班工资 。特殊群体保护：对治愈出院患者、密切接触者等，企业不得以疫情为由拒绝返岗或降低工资 ，否则需支付正常工资 。
